Сегодня отмечает свой юбилей учебно-консалтинговый центр (УКЦ) «Перспектива». Рассказываем об истории, достижениях и коллективе центра.

С чего все начиналось?

Еще в конце 70-х годов на «Карельском окатыше» был создан отдел технического обучения, перед которым стояла задача подготовки и развития работников предприятия. В начале 2000–х отдел преобразован в бюро развития персонала, а в 2010 году – в отдельную организацию – УКЦ «Перспектива». Старожилы вспоминают, название центру было выбрано не случайно – с самого начала сотрудники верили в его устойчивое развитие и большое будущее.

На протяжении всех 10 лет комбинат тесно сотрудничает с центром. За это время УКЦ «Перспектива» провел около 9 тысяч обучающих мероприятий для работников «Карельского окатыша».

– «Перспектива» помогает «Карельскому окатышу» восполнить дефицит кадров, — говорит специалист дирекции по персоналу «Северсталь Менеджмента» Ольга Вавилкина. — Мы всегда уверены в высоком уровне знаний, которые дает центр. В том числе потому, что там преподают бывшие работники комбината, отлично знающие производственный процесс. Отмечу, что процент трудоустройства на предприятие высокий, особенно если группа создавалась по нашей заявке.

Мнение

Юрий Суховеенко, главный специалист дирекции по персоналу «Северсталь Менеджмент»:

– Наше взаимодействие позволило существенно улучшить качество подготовки персонала, что благотворно сказалось на безопасности и производительности труда. «Перспектива» — особенный для нас учебный центр, который способен решать задачи «под ключ». Он не только обучает наших работников, но и сканирует каждое свидетельство, удостоверение или протокол и направляет их в Центр единого сервиса. Так, информация о новой квалификации работника оперативно поступает в информационные системы комбината.

Кроме того, коллеги связывают нас с другими учебными центрами, администрируют наши внутренние процессы по аттестации руководителей, специалистов и работников. Можно сказать, что центр работает как структурная единица «Северстали», у сотрудников «Перспективы» есть доступ к нашим информационным базам. Если бы коллеги не выполняли эту важную техническую работу, то штат подразделений по персоналу и охране труда значительно бы вырос.

В этом году стало очевидно, что новые технологии кардинально переформатируют образовательные процессы. В связи с этим желаю «Перспективе» дальнейшего развития, ведь, как говорилось в сказке «Алиса в Стране чудес»: «Приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте. Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!».

 

Обучают других и учатся сами

В 2011 году «Перспектива» получила лицензию на осуществление образовательной деятельности. За время работы спектр услуг центра значительно расширился. Сегодня он занимается:

• профессиональным обучением (подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации сотрудников),
• проведением инструктажей по охране труда и промышленной безопасности,
• профессиональной ориентацией школьников,
• сопровождением процесса обучения персонала в других учебных заведениях,
• аттестацией сварщиков.

Учебный центр сотрудничает с 85 организациями города. Среди его основных заказчиков — «Карельский окатыш», «АЕК», «Теком». И, конечно, в «Перспективу» обращаются жители города, желающие получить рабочие профессии.  Ежегодно здесь проходят обучение более тысячи человек.

Детали образовательного процесса обсуждаются с работодателями, что позволяет гибко реагировать на потребности бизнеса и готовить сотрудников под конкретные условия работы.

Разработкой программ обучения занимается многофункциональный центр прикладных квалификаций, входящий в состав «Перспективы». В этом процессе участвуют сотрудники центра и специалисты предприятий, которые иногда являются и преподавателями. Программы ориентированы на разные отрасли, в числе которых строительство, горная промышленность, производство электротехники и другие. Обучение может длиться как две недели, так и пол года.

По словам специалистов центра, очень востребованы краткосрочные курсы по таким профессиям как стропальщик, рабочий люльки, также большим спросом пользуется обучение безопасным методам работы на высоте.

На базе центра могут пройти независимую оценку уровня квалификации сварщики. Для проведения таких экзаменов оборудован специальный класс. Также центр осуществляет проверку знаний по охране труда и пожарно-техническому минимуму.

«Перспектива» постоянно развивает свой педагогический состав. Здесь работают девять преподавателей. Все они имеют высшее или среднее профессиональное образование, прошли дополнительную подготовку по своему направлению. Большинство из них имеют многолетний опыт работы на предприятиях города.

– Мы организуем очное или дистанционное обучение для наших преподавателей, приглашаем к себе ведущие учебные заведения или направляем туда наших специалистов, — отмечает руководитель многофункционального центра прикладных квалификаций Марина Рящикова. - Также многие педагоги центра самостоятельно изучают курсы на образовательных платформах. Важно отметить, что они не только хорошие теоретики, но и практики. Бывало, что руководители среднего звена некоторых предприятий сами изъявляли желание попробовать себя в роли преподавателей нашего центра. Мы заинтересованы в сотрудничестве и помогаем таким людям овладеть навыками публичных выступлений, развить необходимые компетенции для преподавательской деятельности.

Мнение

Юлия Кудряшова, начальник отдела кадров ООО «Теком»:

– Как хорошо, что такой центр есть в Костомукше! Группа компаний «Теком» работает с «Перспективой» уже пять лет. Благодаря ей к нам в команду ежегодно вливаются новые рабочие силы: станочники широкого профиля, слесари-ремонтники и электросварщики. Со специалистами центра легко работать – они помогут даже если новой профессии требуется обучить всего одного человека. Так, специально для нас подготовили термиста и прессовщика-вулканизаторщика. Мы благодарим сотрудников учебного центра «Перспектива» за профессиональный подход, за чуткое отношение к клиенту. Поздравляем с 10-летним юбилеем. Желаем дальнейшего развития в сфере обучения, финансовой стабильности на рынке оказания образовательных услуг.

На современной учебной базе

Теорию обучающиеся осваивают в кабинетах, оснащенных современной техникой: проекторами и компьютерами со специальным программным обеспечением. А навыки отрабатывают в учебных лабораториях, на полигонах и непосредственно на будущем рабочем месте в рамках производственной практики.

Одну из лабораторий «Перспективы» в 2015 году оборудовали  стендами-тренажерами разной сложности для электрослесарей. Здесь можно как повысить свою квалификацию, так и пройти обучение с нуля. Всего таких стендов шесть, их разработали студенты и преподаватели Южно-Уральского государственного университета.

Год спустя в центре появились тренажеры-симуляторы экскаватора, погрузчика, автогрейдера и бульдозера. Они позволяют отработать первичные навыки управления этой техникой, и впоследствии обучающиеся выходят на полигон более подготовленными. Тренажер состоит из оригинального водительского сидения с рычагами Caterpillar и монитора, на котором отображается вид из кабины и выводятся разные задания.

Есть лаборатория и для электрогазосварщиков, где студенты учатся правильно держать электрод, зажигать дугу и выполнять другие базовые операции.

Преподаватель Александр Сазонов обучает электрослесарей на специальных стендах-тренажерах

В 2018 году учебная база «Перспективы» пополнилась интересной разработкой — программно-методическим комплексом «Производство железорудных окатышей». В его создании участвовали сотрудники центра, специалисты «Карельского окатыша» и Южно-Уральского государственного университета. Комплекс демонстрирует всю технологическую цепочку изготовления окатышей – от разгрузки думпкаров в корпусе крупного дробления до отгрузки готовой продукции в вагоны. Электронное учебное пособие включает 3D-модели и интерактивные изображения фабрик комбината. Любой агрегат можно рассмотреть целиком и в разрезе, приблизить или повернуть.

– Этот инструмент виртуальной реальности стал подспорьем в обучении таким профессиям, как дробильщик, машинист мельниц, оператор пульта управления, фильтровальщик. Благодаря ему человек, который не был на комбинате, получает четкое представление о технологическом процессе «Карельского окатыша», – рассказывает Марина Рящикова.

Недавно «Перспектива» приобрела 3D-принтер. Специалисты планируют задействовать его в процессе обучения работников «Карельского окатыша», которым пригодятся знания по моделированию и печати деталей. Ведь на комбинате тоже есть такой агрегат. В целом, возможность освоить технологию появится у всех желающих жителей города.

Кроме лабораторий и компьютерных классов, у учебного центра есть полигон и самоходная техника, управлению которой можно обучиться – это колесный и гусеничный тракторы, а также квадроцикл.

А еще в учебную базу входит специализированное помещение, где преподаватель обучает безопасным методам работы на высоте, знакомит слушателей со страховочными системами. Учебный класс расположен на промплощадке комбината.

Тренажеры и стенды специалисты «Перспективы» использует также в рамках профориентации школьников. Ребята приходят в центр, где у них есть возможность попробовать себя, например, в роли сварщика, экскаваторщика или электрослесаря. А 3D-модель фабрики задействована в лекциях для будущих обогатителей, обучающихся в Костомукшском политехническом колледже. Такие занятия сотрудники центра проводят с ребятами перед прохождением производственной практики на «Карельском окатыше».

Мнение

Людмила Незнайкина, ведущий профконсультант Агентства занятости населения города Костомукша:

– С учебным центром «Перспектива» мы плодотворно сотрудничаем  с 2017 года. За этот период были обучены 72 безработных граждан по таким профессиям, как машинист эксгаустера, станочник широкого профиля, слесарь-ремонтник, вязальщик схемных жгутов. Все, кто успешно сдал экзамены, были трудоустроены, это около 78 процентов. Выражаем благодарность специалистам  центра за сотрудничество, четкую организацию учебного процесса, внимательное отношение к слушателям и заинтересованность в конечном результате.

Ирина Кухаревич,  зам. начальника  службы управления персоналом ООО «АЕК»:

– Мы впервые обратились в «Перспективу» в 2018 году. Была острая потребность в обучении на  вязальщиков схемных жгутов, это основная профессия для предприятия. Мы встретили только доброжелательное отношение со стороны специалистов центра. Они  помогли нам с нуля создать программу обучения, предоставили свои оборудованные  кабинеты  . Профессии обучились две группы. Учащиеся отлично сдали экзамены, пришли на предприятие подготовленными, продолжаю работать по настоящее время. Мы очень благодарны  «Перспективе» за оказанную помощь и профессионализм. В планах  нашей компании  совместно с центром разработать программы  обучения по другим рабочим специальностям. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.

«Перспективная» география

«Перспектива» всегда открыта для сотрудничества с другими учебными центрами. За годы работы сформирована база образовательных заведений, причем не только российских, но и зарубежных. Решением этих важных вопросов занимается Елена Горелова, она работает в «Перспективе» с самого основания. Говорит, что процесс взаимодействия с контрагентами менялся на ее глазах. Раньше у некоторых из них не было даже электронной почты, приходилось писать бумажные письма или использовать факс. Сейчас с помощью современных технологий обмен информацией стал быстрым и эффективным.

– Когда центр не может оказать какую-либо образовательную услугу своими силами, мы связываемся с контрагентами. При этом, обучающийся может заниматься дистанционно или поехать в командировку. Иногда преподаватели приезжают к нам со своим оборудованием. Таким образом, мы расширяем границы возможностей для обучения жителей нашего города, — поясняет Елена.

Для обучения работников комбината по программам повышения квалификации «Основы функционирования гидросистем» и «Мобильная гидравлика» специалисты из Магнитогорска привозили свои учебно-лабораторные стенды.

Безопасность в приоритете

С 2011 года «Перспектива» проводит инструктажи для сотрудников комбината и других организаций, выполняющих работы на территории «Карельского окатыша». А с 2016 года, пройдя необходимую аккредитацию, занимается еще и обучением руководителей и специалистов в области охраны труда. В рамках инструктажей по охране труда центр обучает оказанию первой помощи. Преподавателем является штатный сотрудник-фельдшер, необходимые навыки отрабатываются  на тренажере-манекене.

«Перспектива» предлагает услуги аудита, а также по договору выполняет функции службы охраны труда для небольших предприятий, в штате которых менее 50 работников.

Из-за пандемии с апреля нынешнего года были отменены послеотпускные инструктажи для работников комбината. Поэтому весной сотрудники центра проводили  обучающие вебинары для линейных руководителей по мерам борьбы с распространением COVID-19 на производстве. В онлайн-занятиях приняли участие 330 человек.

Мнение

Михаил Ленькин, главный специалист УКЦ «Перспектива»:

— С 2018 года  мы изменили подход к проведению инструктажей для работников «Карельского окатыша». Запустили углубленный курс безопасного поведения. Специально для этой программы  вместе со специалистами комбината создали обучающие видеоролики. Раньше мы рассказывали о ключевых правилах безопасности с использованием презентаций. Новый же курс стали проводить в форме тренингов с активным участием самих слушателей.  В этом году из-за пандемии такое обучение было приостановлено. Надеемся, что после снятия ограничительных мер программа продолжится.

Один из видов инструктажей по охране труда, которые проводит центр – вводный. Кроме сотрудников комбината, его проходят подрядные организации «Карельского окатыша», чтобы получить допуск на промплощадку. Сейчас специалисты центра работают над тем, чтобы перевести такое обучение в дистанционный формат.

На удаленный режим перевели аттестацию руководителей и специалистов в области охраны труда и обучение по пожарно-техническому  для сотрудников комбината и других организаций.  Еще недавно они обучались очно и сдавали экзамен в форме электронного теста в компьютерном классе центра, сейчас это можно сделать с домашнего или рабочего компьютера.

За последние годы изменился и учет прохождения инструктажей. Если раньше подтверждающие документы выдавали в бумажном виде, то сейчас информация фиксируется в электронном журнале, доступ к которому имеет бюро пропусков комбината.

Экзамен машинистов насосных установок, 2014 год

Мнение

Алексей Попов, мастер участка цеха горного транспорта и дорожных машин «Карельского окатыша»

(с 2016 по 2020 год  – преподаватель УКЦ «Перспектива»):

В «Перспективе» замечательный коллектив. Он всегда смотрит вперед, чутко реагирует на все изменения и трансформируется. Я сам там получил квалификацию инструктора по вождению самоходных машин и обучал машинистов погрузчиков, автогрейдеров, экскаваторов и прочей самоходной техники. Это был сложный проект, и  коллеги не побоялись запустить его: организовали полигон, закупили технику. Сейчас они успешно развивают это направление. В «Перспективе» освоил навыки выступлений перед аудиторией и работы с документами. Это помогает на нынешнем месте работы. Желаю сотрудникам центра дальнейшего развития, процветания, отдачи от клиентов.

Социально ориентированы

«Перспектива» ежегодно поддерживает Всемирную благотворительную акцию «Щедрый вторник», вместе с другими организациями и неравнодушными жителями города помогает детям со страшными заболеваниями.

Кроме того, центр участвует в проектах по развитию предпринимательства. Вместе с череповецким Агентством Городского Развития он организовывал обучение для костомукшан, которые хотят открыть свое дело.

А еще «Перспектива» выступает базой проведения социально значимых мероприятий. Например, в прошлом году центр предоставил условия для того, чтобы пенсионеры города могли обучиться  компьютерной грамотности.