В Кадровом центре рассказали, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники.
Согласно Трудовому кодексу РФ, период с 1 по 8 января является официальными нерабочими праздничными днями. Если вам предстоит работа в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда независимо от того, как вы работаете: получаете оклад, трудитесь с тарифной оплатой или у вас сдельная работа.
Работники, получающие оклад: работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с тарифной оплатой: работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Кроме того, у вас есть возможность выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если у вас есть вопросы или сомнения относительно оплаты вашего труда, не стесняйтесь задать их работодателю. Также вы можете обратиться за консультацией к Ирине Балышевой – главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда по Сегежскому муниципальному округу, Муезерскому району и г. Костомукша.
Связаться с Ириной Геннадьевной можно по телефону: +7 981 400-35-46, доб. 694. Также вы можете отправить ей электронное письмо по адресу: trud_segzan@trud10.ru.
По информации Кадрового центра
