С 1 сентября российские работодатели столкнутся с новыми правилами в сфере премирования сотрудников. В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые вводят строгие ограничения на уменьшение премиальных выплат при наличии дисциплинарных нарушений.
Как пишет ТАСС со ссылкой на руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Якова Купреева, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч – в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки.
Новые поправки в ТК РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций – теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы.
Представители профсоюзов подчеркивают, что эти изменения направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности системы оплаты труда. Они считают, что нововведения создадут более справедливые условия взаимодействия между работодателями и сотрудниками, а также помогут предотвратить злоупотребления со стороны работодателей при применении дисциплинарных взысканий.
По информации ТАСС
