Годовую премию за достижение корпоративных и бизнес-целей выплатят 19 февраля. Вознаграждение за индивидуальные цели и оценку результативности (для сотрудников, у которых оно предусмотрено) планируется перечислить 26 марта. Также в «Северстали» с первого апреля 2026 года пересмотрят заработные платы.
С первого апреля 2026 года компания планирует повышение уровня зарплат. Рост составит в среднем 6 процентов с учётом оценки индивидуального вклада (но не более 15 тысяч рублей).
Кроме того, «Северсталь» сохраняет в полном объёме программу благополучия для сотрудников и членов их семей «Для своих: с заботой о каждом». Инвестиции на эти цели в 2026 году составят 8,7 миллиарда рублей. В рамках программы действует более 20 направлений льгот. По итогам ежегодного исследования вовлечённости «Пульс «Северстали» в 2025 году 96 процентов сотрудников отметили, что программа полностью или в большей степени соответствует их потребностям. В частности, семьи смогут участвовать в третьей волне проекта компенсации процентов по ипотеке. Почти три тысячи семей сотрудников уже пользуются этой льготой от компании, в этом году список участников будет расширен. Средний размер ежемесячной компенсации от компании составляет 11 тысяч рублей. Выплаты будут продолжаться до десяти лет и составят до трёх миллионов рублей в адрес каждой семьи.
В рамках проекта «Здоровое питание» работники получают за каждый обед компенсацию от компании в размере 177 рублей. В минувшем году коллектив приобрёл 1,7 миллиона здоровых обедов.
Самый востребованный проект программы благополучия – «Гибкие льготы». В прошлом году им воспользовались 98 процентов коллектива. Сотрудникам со стажем от 6 месяцев начисляются 20 тысяч рублей, которые они могут потратить на спорт, творчество, путешествия. На платформе более 600 провайдеров, предлагающих товары и услуги для сотрудников. Новинкой 2026 года станет появление на платформе магазина сувенирной продукции и мерча с символикой компании.
Значительную часть средств – 2,6 миллиарда рублей – направят на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. Приоритетная задача – обновление помещений для работников производственных подразделений.
Также «Северсталь» продолжит поощрять преданных компании сотрудников с длительным трудовым стажем. Так, работники, чей стаж составляет 10, 20, 30, 40 и 50 лет получат к этой дате премию, соответствующую годам работы. Продолжат действие программы ДМС, санаторно-курортного лечения для сотрудников и их семей, корпоративного спорта, волонтёрства, карьерного развития.
– 2025 год для металлургической отрасли был крайне тяжёлым. Высокая ключевая ставка, рост конкуренции на рынке на фоне продолжающегося падения спроса и цен на металл, существенный рост импорта стали формируют пессимистичные прогнозы и на 2026 год. «Северсталь» за счёт планомерной работы над снижением себестоимости своей продукции имеет определённый запас прочности. Тем не менее, наши финансовые показатели по итогам года были беспрецедентно низкими. Несмотря на это, мы не только продолжаем реализацию наших социальных программ, но и развиваем их на основе обратной связи, прилагаем все усилия для повышения качества жизни наших сотрудников, – заявил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
По информации пресс-службы «Северстали»
