Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелёв сообщил, что в связи со сложным экономическим положением компании придётся пойти на сокращение расходов, в том числе – перенести запланированную индексацию заработной платы.
Речь об этом шла на первой общекорпоративной планёрке в новом формате «Будь в курсе!». В условиях, когда ситуация вокруг меняется стремительно, самое важное – быть честными и открытыми, отметил Александр Шевелёв, а потому поделился ключевыми тезисами разговора с коллективом.
Ситуация в отрасли становится всё сложнее. Спрос на сталь в России упал на 31 процент с начала 2024 года, что привело к резкому снижению загрузки у ключевых клиентов «Северстали» и падению цен.
– Кропотливая работа коллектива по оптимизации себестоимости, которую мы вели последние годы, дала нам важный запас прочности, – сообщил глава «Северстали». – Он позволяет не останавливать агрегаты, стремиться сохранить производственную загрузку, а также ответственно выполнять социальные и экологические обязательства.
Однако реальность такова, что полностью избежать мер оптимизации невозможно, поэтому в компании решили сократить статьи расходов на 2026 год относительно планов в том объёме, в котором это не повлияет на безопасность и стабильность производства:
- снижение ремонтного фонда на 14 процентов;
- сокращение капитальных вложений на 24 процента с сохранением крупных стратегических проектов, лежащих в основе будущей конкурентоспособности и экологичного будущего в регионах присутствия (строительство цеха по производству железорудных окатышей);
- значительное сокращение административных расходов и снижение расходов на оплату труда на пять процентов — в первую очередь за счёт заморозки найма, отказа от подрядчиков в пользу собственного персонала, организационных мер и лишь в последнюю очередь — за счёт оптимизации персонала.
Кроме того, сообщил Александр Шевелёв, в «Северстали» вынуждены перенести индексацию заработной платы, анонсированную в феврале. В текущих условиях её проведение поставило бы под угрозу устойчивость в ближайшие месяцы. Но в компании по-прежнему рассчитывают, что ситуация позволит провести индексацию по итогам первого полугодия.
При этом программа благополучия для сотрудников «Для своих» продолжит действовать практически в полном объёме: ДМС, «Гибкие льготы», компенсация питания, возможности для отдыха, «Добросервис» и другие направления.
– Чтобы избежать более жёстких мер, необходим максимальный вклад каждого, — сделал вывод Александр Шевелёв. – От нашей общей эффективности, бережливости и ответственности напрямую зависит, придётся ли идти на дальнейшие шаги. Мы уже видим достойные примеры такого подхода в наших цехах — примеры, которые реально помогают удерживать компанию на плаву. Благодарю всех, кто уже включился в эту работу. Давайте продолжим вместе искать подходы к изменению ситуации в лучшую сторону. Только так мы способны пройти через этот непростой период. Вместе!
По информации пресс-службы «Северстали»
