«Карельский окатыш» усиливает помощь сотрудникам в 2025 году. Специалисты комбината рассказали о выплатах семьям с детьми, компенсации процентов по ипотеке, программе ДМС, проекте «Здоровое питание» и других мерах поддержки.
На предприятии вводится единая сумма выплаты работникам по случаю рождения ребёнка. Теперь она составит 28 640 рублей. Ранее она варьировалась от 6000 до 15000 рублей. Добавляется выплата при досрочном выходе из декретного отпуска. Сотрудник будет получать 12000 рублей ежемесячно.
С этого года увеличивается выплата для сотрудников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет. Ежемесячно они будут получать материальную помощь в размере тысячи рублей на каждого ребёнка.
К мерам поддержке добавляется единовременная материальная помощь к 1 сентября на ребёнка-первоклассника. Выплату в размере трёх тысяч рублей могут получить многодетные родители, опекуны, семьи в трудной жизненной ситуации.
Изменения уже вносятся в коллективный договор предприятия. Оформить льготу помогут менеджеры по персоналу подразделений.
Также компания «Северсталь» увеличит инвестиции в программу благополучия сотрудников «ДляСвоих» на 47% (с 5,7 млрд до 8,4 млрд) в 2025 году.
Программа компенсации процентов по ипотеке расширится и будет доступна для трёх тысяч семей. «Северсталь» будет возмещать от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита. Запуск программы «Накопление» позволит сотрудникам гибко распоряжаться свободными денежными средствами, покупать и продавать облигации «Северстали» в любой момент под эффективную рыночную ставку, сохраняя накопленный процентный доход.
«Мы понимаем, что развитие компании невозможно без регулярного диалога с сотрудниками. Ориентируясь на обратную связь работников, мы постоянно совершенствуем наши программы мотивации и поддержки сотрудников, пополняя их востребованными инструментами, – сообщил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев. – Помимо финансовой поддержки, которая, бесспорно, считается основополагающей, в компании продолжат действие и программы ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития. Также в 2025 году мы планируем дополнительные инструменты поддержки семей наших сотрудников. Все эти аспекты учтены при расширении программы благополучия «ДляСвоих»».
Треть средств – 2,4 млрд – будет направлена на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. В приоритете – обновление помещений для работников производств: душевых, санузлов, комнат приёма пищи.
В рамках проекта «Здоровое питание», который доступен всему коллективу, сотрудники смогут сами сконструировать свой обед по расширенному полезному меню. Компания компенсирует 70% его стоимости. Востребованность инструмента доказана результатами прошлого года: в 2024 году сотрудники приобрели более 1,1 млн «здоровых» обедов.
По информации пресс-службы «Карельского окатыша»
