Компания заняла в рейтинге HeadHunter 24 место среди компаний с численностью более 5 000 человек, поднявшись на 11 строчек по сравнению с прошлым годом.
Основные критерии для оценки – развитость HR-процессов, индекс удовлетворенности персонала компании и мнение пользователей сайта hh.ru. Среди компаний промышленного сектора «Северсталь» оказалась вторыми по популярности, уступив лишь «Норникелю».
Будущие сотрудники – студенты и выпускники вузов – также высоко оценили «Северсталь». Компания в тройке лучших работодателей горно-металлургического сектора по версии платформы по карьерному развитию молодых специалистов Changellenge и портала FutureToday.
Привлекательность «Северстали» в развитии молодых кадров заключается также в нескольких программах стажировок: Steel Hub для выпускников технических специальностей в области металлургии, физики, химии и строительства, IT Hub – для выпускников IT направлений. В 2022 году эти программы завершили 83 человека, 45 приняты на работу. Вскоре стартует набор на новую стажировку в подразделении Downstream, в ходе которой участники смогут попробовать свои силы в продажах и маркетинге.
«В турбулентных условиях 2022 года «Северстали» удалось не только сохранить рабочие коллективы, но и укрепить развитые в компании HR практики. Мы внедряем передовые решения в области HR tech, которые помогают нам эффективнее искать и адаптировать сотрудников, а также делать комфортнее их жизненный путь в компании. Мы также фокусируемся на здоровье и благополучии членов коллектива и их семей. Экспертная оценка нашей работы очень важна и ценна, но нам не менее важно, чтобы сотрудники «Северстали» были уверены в компании и замотивированы на достижение высоких результатов», – прокомментировал генеральный директор «Северстали» Александр Шевелёв.
По информации пресс-службы «Северстали», hh.ru
