За все время существования «64 параллели» не припомню такого аншлага у нас в редакции. Люди все шли и шли, некоторые даже с детьми и домашними животными. Когда закончились все редакционные стулья, пришедшие стали толпиться в проходе и в коридоре. Шли за помощью как в последнюю инстанцию. Они уже были в прокуратуре и трудовой инспекции, у приставов и в суде, писали Пивненко и Жириновскому (последний прислал в ответ письмо с собственным портретом). У них остался только один вопрос: неужели в правовом государстве людей некому защитить?

История эта – про сеть магазинов SPAR и «Народная 7Семья». Она не нова, подобное уже происходило в других городах, в том числе в Петрозаводске, была подробно описана в других изданиях. Уволили (или сократили), не выплачивали северные, больничные, декретные, не делали необходимые отчисления в пенсионный фонд. Но до сих пор это были единичные случаи. В Костомукше в конце июня в одночасье на улице оказались 26 работников магазина SPAR.

В Костомукше история тянется с сентября 2015 года, ситуацию можно обрисовать так. Предприниматели, управляющие торговой сетью SPAR в Карелии (за другие регионы говорить не беремся), успешно освоили работу по аутсортингу. Все, что связано с помещениями магазинов и товаром, находится «под крылышком» головной конторы под названием «Интерторг». Фирма большая и серьезная, зарегистрирована в Ленобласти, управляет огромной сетью магазинов SPAR и «Народная 7Семья». А весь основной персонал магазинов с некоторых пор числится в других предприятиях. Поначалу все они тоже были работниками «Интерторга», но затем началась чехарда с переводами из одного предприятия в другое.  Примерно раз в полгода людям предлагали перевестись в новую контору, якобы в связи с тем, что прежняя закрывалась. И это можно было бы пережить, если бы все эти переводы не осуществлялись по принципу «кому я должен – всем прощаю».

Вера Шуньева, которую уволили из «Народной 7Семьи» на Советской, рассказала, что до последнего не хотела подписывать документы о переводе ее из одной фирмы в другую. У нее даже существует диктофонная запись, которая зафиксировала ее телефонный разговор с некоей Натальей Драчевской. Последняя осуществляла все переговоры по найму и увольнению людей от имени господина Шиловского, якобы руководителя фирмы. Шиловский вообще фигура полумифическая – никто из работников его в глаза не видел. В упомянутом телефонном разговоре Наталья Драчевская недоумевает, почему Вера не хочет переходить из одной фирмы в другую, обещает ей все, что может пообещать работодатель: «Будете получать все, как и прежде, а если не перейдете, останетесь на «голом окладе». Тут уже даже на шантаж смахивает.

Через несколько месяцев Веру уволили без объяснения причин, как уволили после нее еще одну сотрудницу, беременную. Вера восстановилась по суду. Но ни диктофонная запись, ни все остальные документы по незаконному увольнению уже никого не интересуют, поскольку привлечь к ответственности некого: фирмы, которая заключала договор с Верой, уже не существует. Соответственно и вернуться на работу ей некуда. Решение суда не исполняется уже 9 месяцев, в течение года так и не оплачен ее больничный лист.

Те, кому интересно более подробное описание всех злоключений и перипетий этой тухлой истории, могут ознакомиться с обращением в республиканскую прокуратуру.

А мы обратились за комментарием в прокуратуру, более близкую нам территориально. Заместитель прокурора Костомукши Александр Марков пояснил, что прокуратура действительно разбиралась в этой ситуации, и они усмотрели в деятельности ООО «ТД Интерторг» использование заемного труда, что запрещено Трудовым кодексом. Было возбуждено дело об административном правонарушении. Однако это постановление было оспорено… кем бы вы думали? Трудовой инспекцией.

Трудовая инспекция не усматривает здесь нарушений. Заемный труд – это когда один работодатель временно «передает» своего сотрудника другому работодателю. В данном же случае людей нанимал уже не «Интерторг», а другие фирмы. И формально трудовая инспекция, наверное, права. Только, если честно, мы едва ли не впервые сталкиваемся с ситуацией, когда эта инспекция, призванная защищать интересы наемных работников, встает на защиту интересов работодателей. Тех работодателей, которые внедрили удобную для них схему подбора персонала и наплевали на интересы людей.

В этой истории есть и другие «чудеса». Некоторые из бывших работников магазинов SPAR и «Народная 7Семья» до сих пор не могут получить не только все причитающиеся им выплаты по сокращению, но и трудовые книжки. Более того, им было заявлено о том, что, продолжая борьбу за свои права, они рискуют вообще остаться без работы в Костомукше. Во всяком случае, в торговле, независимо от того, какой сети принадлежит магазин. И есть уже пример, когда при наличии вакансии в одном из сетевых магазинов бывшему работнику SPARа было отказано в трудоустройстве, а на это место взяли человека с улицы, без опыта.

Кроме того, сокращение коснулось не всех. В уведомлении из фирмы «Ворк-сервис», зарегистрированной в Туле, было черным по белому написано: «в связи с закрытием обособленных подразделений в Костомукше». Если так, то при ликвидации предприятия сокращают всех до единого. В нашем же случае сократили тех, кто пытался добиться справедливости. К слову, попытки разыскать саму контору в Туле не увенчались успехом. Из города автоматов, самоваров и пряников пришел вот такой ответ:

Налицо хорошо отработанная схема, очередной четыреста первый способ сравнительно честного отъема денег у населения. Компании – однодневки, зарегистрированные в разных уголках России, успешно нанимают людей в небольших городах. Юристы разводят руками, не в силах повлиять на ситуацию, а бесправные работники продолжают обивать многочисленные пороги и все еще на что-то надеются.

В конце прошлой недели мы связались с менеджером Вероникой, представляющей интересы фирмы-нанимателя в Костомукше. Тоном, полным оптимизма, она сообщила нам следующее:

– Никаких долгов у нас нет, мы недавно общались с прокурором. Никаких претензий к нашим фирмам нет, ни по долгам, ни по расчетам. Трудовые книжки возвращаем. Они приходят с курьером раз в неделю, и я их выдаю по мере поступления. И все деньги тоже.

– То есть все положенные деньги вы бывшим работникам выдаете?

– Да. Им требуется сейчас дождаться справочки из центра занятости, чтобы получить остальные расчеты, которые проводятся в течение шести месяцев после сокращения. Они тоже в курсе, об этом их уведомили. Никаких долгов у нас нет. Во-первых, они получили все компенсации по сокращению. А компенсации за 6 месяцев после сокращения – только после получения справки из центра занятости.

– В этих документах все северные надбавки, это все учтено?

– Все будет учтено, документы приедут с курьером на следующей неделе. Все это я им говорю, объясняю.

– С каким прокурором вы вели разговор?

– С прокурором говорю не я лично, мое начальство из Санкт-Петербурга звонило буквально вчера. И мне сказали, что к нашей фирме они никаких претензий не имеют. У нас все на законных основаниях, нами довольны. Мы не переживаем в этом случае.

– А сейчас название вашей фирмы какое?

— Сейчас «Ворк-сервис» ликвидировался на территории Костомукши, теперь название фирмы, которая взяла нас под свое крыло – ООО «Перамул».

– Не подскажете, «Перамул» где зарегистрирован?

– Не знаю, я вам сейчас этого не скажу.

Специально для Вероники сообщаем: фирма «Перамул» – тоже из Тулы. Появилась совсем недавно (уж не специально ли под костомукшан?), в Пенсионном фонде зарегистрирована 13 апреля 2016 года. Юридический адрес – Тула, улица Кирова, дом 22, офис 41.  Основной вид деятельности – реклама, но среди прочих видов фигурирует также «трудоустройство и подбор персонала». Генеральный директор – Истошин Сергей Григорьевич.

Думается, эта информация будет полезна не только Веронике, но и нынешним сотрудникам магазинов: и тем, кто работает, и тем, кого «Перамул» еще только нанимает. Пока еще не поздно отправить запросы в нужные инстанции, чтобы те удостоверились в наличии и офиса, и директора по фамилии Истошин в нем. А то ведь исчезнут в никуда через полгода-год. Пока же идет активный набор персонала в SPAR на бульваре Лазарева. По состоянию на 13 июля здесь аж 24 вакансии:

Заместитель директора магазина SPAR сообщила нам по телефону, что на сегодня в магазине не хватает семнадцати сотрудников:

– Мы работаем на разрыв. Это ужасно! Катастрофа, такого никогда не было. И где работа этой хваленой фирмы по найму сотрудников? Где эти сотрудники?

Где фирма, мы уже сказали – в Туле. А где сотрудники… Трудно сказать. Возможно, есть еще в Костомукше отчаянные головы, готовые устроиться на работу куда угодно, лишь бы хоть что-то и хоть какое-то время платили. Но, не исключено, со временем людей, готовых идти на заклание к подобным работодателям, будет все меньше и меньше.

Тем временем

Заголовок «Тухлое дело» родился не просто как удачная метафора. Обиженные сотрудники магазинов наперебой рассказывали о многочисленных нарушениях не только трудового законодательства. Мы не будем пересказывать все, что нам порассказали, поскольку в данном случае есть только слова, без доказательств. Думаю, читатели и так поймут, о чем идет речь. Кроме того, сам принцип «меня обидели – я все расскажу» не внушает особого доверия. Получается, что если бы никого не сокращали, те же работники спокойно закрывали бы глаза на все эти нарушения…

Однако одну небольшую иллюстрацию приведем.

Один из бывших сотрудников, увольняясь, решил «подстраховаться». И сделал на телефон несколько снимков в морозильной камере SPARа. Здесь, как выяснилось, в замороженном виде хранятся мясо и мясопродукты, которые нам потом продают как «свежее охлажденное».

К примеру, на этой фотографии хорошо видно, как размораживаются вакуумные упаковки «мираторговской» свинины: видимо, их готовят к выкладке на прилавок

Не знаем, насколько этот факт и эти фотографии могут стать поводом для реакции Роспотребнадзора. Мы показали – вы думайте.