Суд посчитал, что увольнение за нарушение противоэпидемических правил – слишком жесткая мера.

Костомукшанин, трудившийся на одном из предприятий города, упорно отказывался носить маску на рабочем месте. Тем самым он нарушал приказ «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции». Сотрудник проигнорировал настоятельные требования руководства не подвергать коллег опасности. Его дважды привлекали к дисциплинарной ответственности, но и эти меры не возымели действия. Тогда работника решили уволить.

Мужчина обратился в суд и потребовал, чтобы его восстановили на работе. В здание суда мужчину без маски не пустили, зато иск его удовлетворили. По мнению суда, работодателю следовало доказать обоснованность увольнения с учетом обстоятельств, тяжести проступка и отношения сотрудника к труду.

Еще одним аргументом в пользу истца стало то, что все обошлось благополучно: коронавирусом никто не заразился.

По информации пресс-службы Костомукшского городского суда

Фото: pixabay.com