Костомукшский городской суд рассмотрел гражданское дело о невыплате северных надбавок.
Истец подал в суд на работодателя, так как тот неправомерно не установил надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера. При этом на момент приёма гражданина на работу действовало отраслевое соглашение, заключённое между МЧС России и Общественным профессиональным союзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2023-2025 годы от 09.12.2022, согласно которому предусмотрена выплата процентной надбавки к зарплате работников из числа молодёжи в полном размере – с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на отсутствие оснований для применения соглашения, поскольку отдельные его пункты вступают в противоречие с действующим законодательством. Процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера начисляется истцу в соответствии с действующей инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой приказом Минтруда РСФСР №2 от 22.11.1990.
Суд, руководствуясь нормами Трудового Кодекса РФ, инструкцией и положениями отраслевого соглашения, пришёл к выводу, что истцу необходимо было выплачивать процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера с первого дня работы в МЧС России по Карелии.
Суд удовлетворил требования истца частично, взыскал недоначисленную зарплату с учётом представленного истцом расчёта, но исключил суммы, не являющиеся составной частью заработка (отпускные и командировочные расходы) и компенсацию морального вреда.
Представители ответчика подали на решение суда апелляционную жалобу.
По информации Костомукшского городского суда
