На «Карельском окатыше» запущен проект по стажировке мастеров в управлении охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
Пилотный проект, который реализуется с начала октября, направлен на мастеров цеха дробления управления производства концентрата и окатышей. Развитие их компетенций в области охраны труда предполагает индивидуальное обучение с участием риск-менеджеров.
– Основная цель – развивать навыки по применению инструментов управления безопасностью и систематизировать работу руководителей с акцентом на профилактику рисков. Особое внимание уделяем организации работ по наряд-заданиям и наряд-допускам, – говорит начальник службы управления производственными рисками управления ОТПБиЭ Ольга Баранова.
Двадцатичасовая стажировка проходит непосредственно на рабочих местах. Мастера вместе с экспертами выявляют проблемные зоны и ищут пути их устранения.
– Выходили в гембу (на производство – Прим. ред.), проверили, какие есть риски в работе, как подготовлены рабочие места. Посмотрели, насколько грамотно составлены технологические карты, как организованы медосмотры и инструктажи. Поговорили с коллегами, узнали их мнение. В общем, прошлись по всем важным моментам, – отмечает мастер по ремонту механооборудования цеха дробления управления производства концентрата и окатышей Василий Максимов. – Лично для меня это хороший опыт. Такую практику надо внедрять и в других цехах. Когда относишься к безопасности с умом, учитываешь особенности каждого участка, всем работать становится легче.
Уже сейчас мастера на местах внедряют полезные изменения и разрабатывают новые технические решения.
– Много мероприятий разработали по безопасности, в том числе изготовили специальные настилы и бункерные решетки. Также усиливаем контроль за работой подрядных организаций, большой акцент делаем на технологические карты. Выстраиваем более эффективную систему информирования сотрудников о требованиях безопасности, –отмечает мастер по ремонту оборудования цеха дробления управления производства концентрата и окатышей Сергей Иодик.
Завершится программа тем, что уровень компетенций мастеров оценят и руководители подразделения определят, как новые знания будут внедрены в повседневную работу. Стажировка призвана не только обучить мастеров работе с документацией и программами, но и выстроить эффективную коммуникацию между руководителями и риск-менеджерами. Уже с первого ноября такой формат обучения начнут распространять на все цеха комбината.
