На «Карельском окатыше» в рамках пакетной программы подготовки открывают новый набор обучения линейных руководителей на роль мастера.
В первом потоке приняли участие шесть сотрудников из разных подразделений предприятия. Программа продлилась три месяца. За это время будущие мастера прошли обучение по охране труда и промышленной безопасности, познакомились с инструментами бережливого производства и получили опыт проектной работы. Свои идеи и инициативы участники программы представили на защите перед опытными коллегами. Будущие мастера также изучили систему внутренних коммуникаций и погрузились в производственные процессы всего комбината. Последний месяц обучения посвятили стажировке с мастером-наставником.
– Благодаря проекту участники получили ключевые знания и управленческие навыки, которые необходимы для дальнейшего развития в качестве руководителя на производстве, – отметила старший менеджер управления по развитию талантов «Северсталь Менеджмента» Александра Старченко. – Кроме того, программа дала отличную возможность расширить круг профессиональных контактов. Знакомство с коллегами из других подразделений и живой обмен опытом помогают шире смотреть на задачи предприятия и находить новые подходы в работе.
Выпускники первого потока рассказали, что для них это был очень интересный и полезный опыт, а программа очень крутая: новые знакомства, знания, полезные коммуникации. Стажировку они оценили на четыре балла.
– Благодаря обучению сразу же после окончания практики я исполнял обязанности мастера по эксплуатации в своем цехе. Это был ценный опыт, – поделился водитель автомобиля автоколонны грузового транспорта Игорь Тихонин.
В начале ноября на «Карельском окатыше» стартует вторая волна пакетной программы. Организаторы приглашают всех желающих повысить уровень профессиональной переподготовки. Лимит по участникам – до 15 человек.
