Государственная дума приняла закон, согласно которому наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на рабочем месте, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
В Трудовом кодексе появится термин «наставничество на рабочем месте». Согласно закону, наставничество осуществляется сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
От наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель. Кроме того, эта работа будет дополнительно оплачиваться.
Закон вступит в силу 1 марта 2025 года.
По информации Госдумы РФ
