ЗАКОННО ЛИ ИЗМЕРЕНИЕ ТЕМПЕРАТУРЫ РАБОТНИКОВ?

Роскомнадзор рассказал о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, посетителей предприятий и организаций.

Температура тела – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со статьей работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех данных, которые свидетельствуют о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.

Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.

Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.

Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей.

Фото: pixabay.com

Оцените статью
64 параллель онлайн