Минтруд хочет разрешить работникам микропредприятий трудиться без трудовой книжки. В перспективе их могут отменить и для других работников, прогнозируют эксперты «Российской газеты».

Заменить зеленые книжицы могут обычными трудовыми договорами, в которых при увольнении специалиста будет производиться запись о дате и причине расторжения. Если же для работника важна запись в трудовой книжке, работодатель может ее сделать, но у него не будет обязанности хранить ее в офисе. Работникам разрешат держать трудовые книжки дома.

Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд. Для начала они будут регулировать особенности труда на микропредприятиях со штатом сотрудников до 15 человек. Работодателям разрешат не только «не возиться» с трудовыми книжками, но и не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Речь идет, например, о положениях об оплате труда, о времени труда и отдыха, о графике отпусков, об охране труда, об обучении работников. В компаниях-малышах будет разрешено фиксировать все эти подробности в индивидуальных трудовых договорах. Типовая форма таких договоров уже разработана Минтрудом. Здесь учтено все, в том числе обязательства работодателя регулярно повышать заработную плату.

Эти изменения в трудовом законодательстве во многом облегчат жизнь микропредприятиям. В Административном кодексе предусмотрены штрафы за отсутствие или ненадлежащее ведение локальных актов. И они одинаковые, как для крупного бизнеса, так и для самого маленького. Размер штрафов может доходить до 800 тысяч рублей. Из-за них предприниматели нередко принимают решение вовсе не оформлять официально трудовые отношения с работниками.

Что касается трудовых книжек, необходимость в них уже практически отпала, считают эксперты. Сейчас главный документ – пенсионное страховое свидетельство, СНИЛС.

Фото: svoboda.org