Минтруд разработал законопроект об увольнении госслужащих не только из-за недостаточной квалификации, но и из-за низкой эффективности работы, сообщают «Ведомости».

Законопроект предусматривает возможность увольнения служащего после двух подряд неудовлетворительных аттестаций. Это означает возможность проведения аттестаций госслужащих чаще, чем один раз в три года. Госслужащий может быть уволен со службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и «недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций".

«Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями», — цитируют «Ведомости» директора департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрия Баснака.

Подход, связанный с повышением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен на муниципальную службу.