В июне два сотрудника «Карельского окатыша» уволены за то, что находились на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Один из сотрудников имеет 10-летний стаж работы, другой проработал на комбинате шесть лет. Среди уволенных в этом году 17 человек, все они одним махом перечеркивают свою карьеру на предприятии.
Сейчас на комбинате установлено около 70 алкотестеров. Они работают в здавпунктах и на проходных комбината. Алкоконтроль в обязательном порядке проходят и работники подрядных организаций, а также водители транспортных средств, доставляющие грузы на предприятие.
— В связи с запуском алкоконтроля на КПП-1 в этом году был всплеск положительных проб среди работников подрядных организаций. У таких сотрудников, не зависимо от уровня промилле, мы изымаем пропуск на территорию комбината и налагаем штраф 50 тысяч рублей на подрядную организацию, которая уже затем сама разбирается с сотрудником. Что касается работников «Карельского окатыша», то согласно законодательству увольняем тех, у кого алкогольное опьянение составляет выше 0,016 промилле, это выясняем при медицинском освидетельствовании. Если цифра меньше, то работнику за признаки алкогольного опьянения объявляется замечание либо выговор, при этом два выговора подряд также грозят увольнением. Странно, что в нынешней экономической ситуации не все работники предприятия считают необходимым держаться за свои рабочие места, — комментирует начальник службы управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии «Карельского окатыша» Ирина Кузьменко.
Всего в июне алкотестер показал положительную пробу у 14 человек. Все случаи связаны с выходом работников на смену с выходных дней. Специалисты управления охраны труда связывают это с низкой трудовой дисциплиной.
Информация
Алкотестеры на «Карельском окатыше», отключенные с начала пандемии коронавируса, возобновили работу в мае 2021 года.
Цифры
17 сотрудников «Карельского окатыша» уволены в 2022 году за то, что находились на работе в состоянии алкогольного опьянения. С мая по декабрь 2021 года таких случаев было 29.
