В «Северстали» стартовала программа поддержки и улучшения качества жизни сотрудников  и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом».

Она сфокусирована на нескольких направлениях, затрагивающих важнейшие вопросы здоровья и здорового образа жизни, увеличения производственного долголетия, а также такие аспекты жизни, как самореализация и саморазвитие, финансовое благополучие и повышение финансовой грамотности, волонтерство и многое другое. Важно, что мероприятия охватывают не только самих сотрудников компании, но и их семьи, потому что для каждого из нас значима забота не только о собственном благополучии, но и о наших близких.

Согласно ежегодному исследованию «Пульс «Северстали», уровень вовлеченности сотрудников достаточно высок: он составляет 80% при участии 84% работников. Программа «#Для своих: с заботой о каждом» призвана закрепить этот результат, дополнить меры по охране труда и расширить меры поддержки сотрудников и их семей. Программа будет включать десятки различных мероприятий, подготовленных с привлечением лучших специалистов в своей области.

«Внешние вызовы и ситуация неопределенности формируют у людей больший запрос на чувство стабильности, подтверждение этому мы видим и в результатах ежегодного исследования «Пульс «Северстали». Из уверенности в компании и в завтрашнем дне, а также удовлетворенности условиями труда, заработной платой, содержанием работы и поддержкой со стороны компании складывается благополучие сотрудников. Для нас это ключевой фактор, определяющий долгосрочную эффективность компании. Социальные программы и гарантии «Северстали» многократно признаны одними из лучших на рынке. Программа «#Для своих: с заботой о каждом» — логичное продолжение наших усилий в этом направлении. Уверен, что она даст возможность каждому сотруднику и членам его семьи почувствовать дополнительную заботу и внимание со стороны компании. А мы, в свою очередь, будем развивать и совершенствовать программу с учетом обратной связи», — заявил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.

Справочно: 

Программа «Для своих: с заботой о каждом» включает в себя четыре направления:

«Здоровье» предусматривает вовлечение сотрудников в корпоративные спортивные мероприятия, повышение уровня осознанности в отношении профилактики и ранней диагностики заболеваний, внедрение практик здорового образа жизни, а также профилактику профессионального выгорания и стресса. Стартовыми мероприятиями в этом направлении станет запуск видео-рубрики о здоровом питании в корпоративных СМИ и проект «Светофор меню», в рамках которого посетители столовых смогут понять, к какой категории полезности относится то или иное блюдо.

В рамках направления «Сопричастность» сотрудники смогут реализовать свое желание помочь людям и найти единомышленников, узнавая больше о корпоративном волонтерстве, участвуя в мероприятиях компании вместе с семьей или находя людей с близкими интересами среди коллег.

«Финансовая грамотность» сфокусирована на информировании сотрудников и их близких о возможностях управления личными финансами, существующих корпоративных скидках и дисконтных программах, а также способах уберечься от финансовых мошенников. В частности, запланированы дни открытых дверей банков и страховых компаний и образовательные вебинары.

«Саморазвитие» поможет сотрудникам использовать имеющиеся возможности профессионального и личностного развития, раскрывать свои таланты и приобретать актуальные навыки и компетенции.

 По информации пресс-службы ПАО «Северсталь»

Фото: pexels.com