Минтруд разъяснил, как получить выходной 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу.
Работодатель не обязан освобождать работников для сопровождения детей на школьную линейку, сказал юрист Антон Плохов «Российской газете». Согласно закону, единственный возможный способ сходить с ребенком в школу 1 сентября – это отпуск на один день, без сохранения содержания или в счет ежегодного отпуска.
«Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами», – пояснили в Минтруде.
Фото: pixabay.com
