Сотрудники «Карельского окатыша» стали участниками федеральной программы «Технологический форпост: наставничество на производстве».
Задача проекта – настроить подготовку специалистов под реальные запросы предприятий и обеспечить отрасли квалифицированными кадрами. Обучение стартовало в сентябре и охватило команды из разных регионов. На прошлой неделе очный модуль прошёл в Нижнем Новгороде. В течение нескольких дней специалисты разбирали практические кейсы, осваивали новые инструменты работы и обменивались опытом. В ноябре их ждёт итоговый экзамен и выдача сертификатов. Кроме того, специалисты предприятия пройдут обучение и по другим программам проекта.
– Было много полезных инструментов, многие уже внедряем на производстве. Особенно ценным стал обмен практиками с другими предприятиями. Например, подходы к безопасности у таких гигантов, как «Лукойл», во многом совпадают с нашими. Среди способов мы изучали реверсивное наставничество, когда и молодёжь, и опытные специалисты учатся друг у друга, одни – новым технологиям, другие – подходу к делу. Это помогает удерживать кадры и передавать критически важные навыки, – рассказывает фильтровальщик цеха подготовки и окомкования концентрата управления производства концентрата и окатышей Ирина Газимова. Она трудится на предприятии уже десять лет и всё это время передаёт опыт новичкам.
Наставничество в компании выходит на системный уровень. С октября 2026 года обучение станет обязательным для всех наставников комбината. В фокусе – безопасные действия и оценка рисков. Всего планируется обучить 1292 человека.
Параллельно в компании проходит отборочный этап ежегодного корпоративного конкурса «Лучший наставник». От «Карельского окатыша» в конкурсе участвуют пять сотрудников.
Мнение
Константин Лазарев, машинист экскаватора карьера открытой добычи рудоуправления:
– Для меня как наставника главное не просто показать приёмы работы, а передать отношение к делу. В этом и есть опора производства – в преемственности, когда опыт не теряется, а становится фундаментом для новых достижений.
