На «Карельском окатыше» стартовала пакетная программа подготовки линейных руководителей. В первом потоке обучения на роль мастера участвуют семь сотрудников комбината.
Аналогичную инициативу ранее успешно апробировали на Яковлевском ГОКе и «Олконе».
– Мастер – это ключевая единица на нашем предприятии. Именно он должен уметь вовлекать свою команду в безопасную работу и достижение целей производства. Компания давно придерживается принципа, что руководителей нужно готовить из внутреннего резерва – рабочих. В 2020 году в ЯГОКе стартовала программа с проектом «Хочу стать мастером». По результатам каждый второй из участников стал мастером, а каждый десятый – вступил в должность заместителя или начальника участка. Мы решили запустить такую же инициативу на «Карельском окатыше», – рассказывает старший менеджер управления по развитию талантов «Северстали» Александра Старченко.
На вводной ознакомительной встрече выступил генеральный директор «Карельского окатыша» Максим Воробьёв. Он пожелал каждому участнику программы веры в себя, интереса к новым знаниям, драйва на пути к целям. Рассказал, что свой путь руководителя в «Северстали» начинал именно с позиции мастера. Наставники программы посоветовали расширять границы, пожелали успешной стажировки и безопасного труда.
Евгения Нигматуллина, участница пакетной программы, диспетчер поездной службы горных перевозок управления транспорта, рассказала, что ждёт от обучения:
– Для меня обучение – это саморазвитие и личный рост, хорошая возможность получить новые знания и опыт, научиться управлять своим временем, ставить перед собой цели и достигать их. Я ожидаю, что новый этап обучения принесёт множество незабываемых моментов и впечатлений, будет полон новых открытий, встреч и достижений. Впереди много работы, но я настроена решительно и уверена, что это ещё одна ступень на пути к моему успеху.
Программа продлится три месяца. За это время будущие мастера пройдут стажировку в Бизнес-системе «Северстали» и охране труда, получат опыт проектной работы и аттестации в области промышленной безопасности, изучат систему внутренних коммуникаций, погрузятся в производственную цепочку всего комбината. Стажировка с мастером-наставником станет завершающим звеном обучения.
