Сможет ли профессиональное образование вплотную приблизиться к потребностям производства? Недавняя встреча специалистов дирекции по персоналу «Карельского окатыша» с двумя республиканскими министрами и представителями Ростехнадзора вселяет надежду, что как минимум в Костомукшском политехническом колледже это удастся сделать.

Нас всех учили понемногу…

За одним столом собрались министр труда и занятости, министр образования, директор колледжа и представители «Карельского окатыша».

Специалисты комбината уже не в первый раз встречаются с представителями системы образования, но, как правило, прийти к общему мнению не удавалось. И вот впервые в ходе встречи из уст министра образования прозвучало, что он готов рассмотреть пожелания крупнейшего работодателя Карелии в области подготовки кадров.

Ранее мы уже писали о новой системе профессиональной подготовки кадров, которая стартует на предприятиях «Северстали» в 2016 году. Суть её заключается в том, чтобы готовить специалистов под конкретное рабочее место.

Государственная система образования ориентирована на обучение без учета специфики конкретного предприятия, то есть по стандарту, по общей программе – учить всему понемногу, на всякий случай. В результате, например, выпускники Костомукшского колледжа не получают полного представления об оборудовании комбината, особенно о новой технике, и предприятию приходится заниматься их переобучением, затрачивая на это дополнительные силы, время и деньги.

За отдельные деньги

Предложение наших специалистов состояло в том, чтобы максимально приблизить подготовку учащихся к реалиям производства, на котором им придется в дальнейшем работать. Речь шла о том, чтобы знакомить ребят с оборудованием «Карельского окатыша», рассказывать о тех технологиях, которые реально используются.

– К примеру, сегодняшние выпускники, будущие машинисты на открытых горных работах, могут выбрать темой своей итоговой работы термический способ бурения скважин, хотя на комбинате применяются другие технологии, – комментирует сложившуюся ситуацию старший менеджер дирекции по персоналу комбината Юрий Суховеенко. – Где они смогут применить эти знания? Зачем они это изучали?

Отрадно, что министерство труда и занятости, являющееся заказчиком профессионального образования, полностью одобряет и поддерживает такую инициативу – ведь если выпускники не смогут трудоустроиться по профессии, то они придут в центр занятости и их потребуется переучивать. Эту точку зрения на обучение поддержал также и Ростехнадзор. Теперь дело за министерством образования. Министр предложил специалистам комбината подготовить предложения по набору знаний и умений, которыми должны обладать выпускники колледжа, но предупредил, что все отклонения от стандарта обучения придется финансировать за счет предприятия.

Кстати

В условиях 30 процентного сокращения финансирования на образование в Карелии, в Костомукшском политехническом колледже будут полностью сохранены все места в учебных группах по специальностям, предназначенным для комбината. Все три группы – ремонтники горного оборудования, обогатители и машинисты на открытых горных работах – будут набраны в полном составе.

При этом комбинат заказал колледжу подготовку обогатителей со сроком обучения 3 года 10 месяцев вместо 2,5 лет, чтобы учащиеся получили больше теоретических знаний и прошли более насыщенную практику на производстве.