Сотрудники «Карельского окатыша» встретились с представителями компании «СОГАЗ», а также обсудили новый проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты». Для этого на комбинате организовали «Час развития».
В апреле этого года «Карельский окатыш», «ЦТА» и «Северсталь Менеджмент» заключили новый договор добровольного медицинского страхования работников с компанией «СОГАЗ», согласно которому сотрудники могут получать медицинские услуги по стоматологии, амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание, санаторно-курортное лечение.
Изменения коснулись организации работы. О них рассказал руководитель компании «СОГАЗ» в Костомукше Олег Климов:
– Создан единый колл-центр. Теперь, чтобы сходить к стоматологу за счет страховой выплаты, не требуется лично приходить в офис «СОГАЗа» за направлением. Достаточно позвонить по номеру 7-26-20 и запланировать визит к врачу.
Для получения амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи необходимо обращаться к старшему менеджеру административной службы «Карельского окатыша» Андрею Порякову в КСЦ «Дружба», кабинет №5 или по телефону 5-20-36. При обращении понадобятся результаты исследований и направление лечащего врача.
Встречи «Час развития» — это открытый диалог сотрудников «Карельского окатыша» со специалистами из разных областей. Каждый желающий может задать свой вопрос.
На встрече также сообщили, что с этого года планируется расширить перечень санаториев, в которых смогут получить лечение работники предприятий, учитывая статистку профессиональных заболеваний.
Кроме того, компания «СОГАЗ» презентовала новые продукты в страховании, касающиеся онкозаболеваний. Более подробно об этом можно узнать по телефонам 7-19-11 и 7-26-20.
В завершение встречи о проекте Фонда социального страхования «Прямые выплаты» рассказала специалист дирекции по персоналу «Карельского окатыша» Татьяна Соколова.
– С 1 июля во всей Карелии стартовал проект «Прямые выплаты». Теперь при получении выплаты за счет Фонда социального страхования нужно написать заявление. Это касается выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка и по уходу за ним до достижения полутора лет, дополнительного отпуска пострадавшему на производстве на период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Сам расчет не меняется, обращаться за выплатами по-прежнему необходимо к работодателю, – отметила Татьяна Анатольевна.
